Trespa uit Weert heeft een ultimatum van FNV Procesindustrie laten verlopen, zo meldt de vakbond FNV. Daarin vragen de medewerkers een hoger loon, verlenging van het sociaal plan en een onderzoek naar de werkingssfeer van de cao. Vanaf vrijdag 24 november legt de ochtendploeg iedere dag zijn werk neer, behalve in het weekend. De stakingen gaan door totdat de directie van Trespa alle eisen van de bond inwilligt.
Adem Akdeniz, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Het is uniek dat de medewerkers van Trespa gaan staken. Dat doen ze omdat hun werkgever niks collectiefs wil regelen. Unaniem staan de medewerkers achter de staking en de actiebereidwilligheid is ongekend hoog. Het liefst maakt de directie met de ruim 600 medewerkers persoonlijke afspraken. Deze situatie zorgt voor een onrechtvaardig verschil en onzekerheid onder de mensen zonder cao. Ze worden zo overgeleverd aan de willekeur van de werkgever. Dat is absurd natuurlijk.’
De helft van de ruim 600 medewerkers bij Trespa valt niet onder de Trespa-cao. Ook regelt de directie tegenwoordig ontslagen via individuele vaststellingsovereenkomsten in plaats van een sociaal plan bij ontslag vanwege economische redenen. Akdeniz: ‘Trespa wil speelruimte om mensen naar willekeur te belonen. Wij staan voor rechtvaardige en gelijke beloning voor medewerkers onder de bescherming van de cao en een sociaal plan. Niet voor niets keren de medewerkers zich unaniem tegen hun baas. Het gaat bijvoorbeeld over het lage loonbod, maar dat is slechts één voorbeeld.’
Eisen
De eisen van de medewerkers zijn een verantwoorde 2,5% loonsverhoging en geen ontslagen via individuele vaststellingsovereenkomsten. In plaats daarvan moet het in april verlopen sociaal plan met terugwerkende kracht worden verlengd en alsnog geldig worden voor de ontslagen medewerkers die vanwege economische redenen hun baan verloren. Daarnaast zijn de eisen uit het ultimatum: betaling van de WGA-premie door de werkgever voor de doorbetaling van ziekte, een tegemoetkoming van 30 euro voor ziektekosten en vijf extra garantiebanen voor mensen met een grote stand tot de arbeidsmarkt. Ook moet er een onderzoek komen naar enorme groep die niet onder een cao valt en in onzekerheid zit.
De cao van de Trespamedewerkers is al in april verlopen en sindsdien zijn er al zes onderhandelingsrondes geweest. Vandaag om 18 uur verloopt het ultimatum, zonder dat Trespa iets heeft laten horen.
Dat de hoge heren met hun aanzienlijke bonussen zich maar eens achter het oor mogen krabben of dat wel zo eerlijk is ! Succes voor de mensen die uiteindelijk het vuile, giftige werk doen !!!
Wat een absurde toestand dat de betrokken personen ( Ja, F.N.V. leden !!! ) niet persoonlijk op de hoogte gesteld zijn over deze komende staking ! Wel die vergaderingen, maar geen bericht over hoe het nu verder gaat ??? Morgen vroeg weer naar het werk, maar geen info ????
Ja, dat was te verwachten.
Trespa gaat nog ondervinden dat goed personeel schaars aan het worden is.
Laat staan technisch vakbekwaam personeel, die zijn inmiddels zeldzaam.
ik weet niet of collectieve werkweigering de oplossing is. Stel je voor dat er ontslagen vallen? En die mensen willen daarna ergens anders aan de bak. Het nieuwe bedrijf maakt uit je cv en sollicitatie gesprek op dat je bij Trespa hebt gewerkt. Een slimme baas vraagt jouw gegevens( denk aan beoordelingen bijv) op bij Trespa. Er staat met hoofdletters geschreven WERKWEIGERING met de datum erbij. Vergeet het maar dat jij die nieuwe baan krijgt. Leuk dat ze nu schouder aan schouder staan. Maar uiteindelijk betaal je wel je eigen boterham en niet die van je collega’s.
Ik zeg niet dat het een slecht idee is, ik vraag me alleen hardop af in hoeverre dit slim en goed doordacht is.
Trespa zit nu nog in een dal, maar de gehele bouw hersteld in rap tempo, het inkrimpen van productie gaat ook bij Trespa ophouden.
Dan pas komt voor Trespa de slechte naam als werkgever in het spel.
Vaktechnisch personeel heeft inmiddels keus genoeg. Trespa moet ze dan nog maar zien te vinden, met hun besmette naam als werkgever.
Zwets… Je meer dan 20 jaar werkt in bedrijf je altijd goed gefunctioneerd hebt en altijd goed beoordeeld bent. Geloof dan maar niet dat je bij een andere werkgever afgerekend word door een dag staking bij een baas jou en 600 andere niet wilt horen. Medewerkers van Trespa succes ! Dat jullie gehoord mogen worden en dat gene toe mag gaan komen jullie verdienen.
Ik vroeg het me alleen hardop af, dus geen zwets. En hoe kun je garanderen dat als de leiding incompetent is, je wel een goede en eerlijke beoordeling op papier hebt. Ik heb in het verleden ,als leiding gevende, medewerkers hun functioneren moeten beoordelen. Vaak werkten ze al langer dan 10 jaar bij de organisatie, ik kwam bij hun eenheid en was pas de allereerste die voor hen een beoordeling opmaakte. Dus je kan echt niet spreken van een ideaal plaatje. Nogmaals, zeker niet bij een bedrijf waar de leiding ‘ stucks as hell”.
Als de vakbonden 100 jaar geleden ook zo gereageerd hadden als jij was jij nu nog een HORIGE een loonslaaf